{"id":8147,"date":"2021-09-24T11:18:50","date_gmt":"2021-09-24T09:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lbcloud.it\/qes\/?p=8147"},"modified":"2021-09-24T11:59:38","modified_gmt":"2021-09-24T09:59:38","slug":"green-pass-e-luoghi-di-lavoro-obbligatorio-anche-per-settore-pubblico-e-privato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lbcloud.it\/qes\/green-pass-e-luoghi-di-lavoro-obbligatorio-anche-per-settore-pubblico-e-privato\/","title":{"rendered":"Green Pass e luoghi di lavoro: obbligatorio per pubblico e privato"},"content":{"rendered":"\n

Green Pass e luoghi di lavoro: obbligatorio per pubblico e privato<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c8 di marted\u00ec il nuovo decreto legge relativo all\u2019uso del green pass nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il Decreto Legge 127 del 21 settembre 2021<\/a> segue quanto gi\u00e0 anticipato da due decreti precedenti, ossia il Decreto \u201cCOVID\u201d di settembre (DL 122\/21) e il decreto Green Pass (DL 111\/21).<\/p>\n\n\n\n

Le novit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n

Le grandi novit\u00e0 del DL 127\/21 riguardano, fra le altre cose, l\u2019estensione del green pass anche ai lavoratori del settore privato e pubblico oltre al personale di scuole e RSA (in queste ultime si parla proprio di obbligo vaccinale, non di green pass, vedi il nostro articolo<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro dovranno effettuare il controllo del green pass all\u2019accesso del luogo di lavoro o a campione, designando e delegando (con apposita delega) anche i soggetti incaricati al controllo.<\/p>\n\n\n\n

Ma soprattutto, entro il 15 ottobre, i Datori di Lavoro dovranno indicare le modalit\u00e0 in cui saranno organizzate queste verifiche. La deadline del 15 ottobre coincide infatti con l\u2019entrata dell\u2019obbligo del green pass per tutti i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Cosa succede ai lavoratori senza green pass?<\/h2>\n\n\n\n

I lavoratori che non si muniranno di green pass (che ricordiamo pu\u00f2 essere ottenuto o con il vaccino o con tampone), potranno essere sanzionati. Sia per il settore pubblico che per il privato se il lavoratore comunica di non aver il Green Pass, \u00e8 considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della Certificazione Verde; dopo cinque giorni di assenza, il rapporto di lavoro \u00e8 sospeso.<\/p>\n\n\n\n

La retribuzione non \u00e8 dovuta dal primo giorno di assenza. Non ci sono per\u00f2 conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Esiste la sanzione pecuniaria da 600 a 1500 euro per i lavoratori che abbiano avuto accesso violando l\u2019obbligo di Green Pass. La sanzione \u00e8 quindi per coloro che, non avendo comunicato al datore di lavoro di non avere la certificazione, tentano l\u2019accesso al luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Per le aziende con meno di 15 dipendenti, \u00e8 prevista una disciplina volta a consentire al datore di lavoro a sostituire temporaneamente il lavoratore privo di Certificato Verde.<\/p>\n\n\n\n

Tamponi calmierati<\/h2>\n\n\n\n

Altro aspetto sottolineato nel nuovo decreto legge \u00e8 che si prevede l\u2019obbligo per le farmacie di somministrare i test antigenici rapidi applicando i prezzi calmierati definiti nel protocollo d\u2019intesa siglato dal Commissario straordinario per l\u2019attuazione e il coordinamento delle misure di contenimento e contrasto dell\u2019emergenza epidemiologica Covid-19, d\u2019intesa con il Ministro della salute. L\u2019obbligo vale per le farmacie che hanno i requisiti prescritti.<\/p>\n\n\n\n

Le nuove norme prevedono inoltre la gratuit\u00e0 dei tamponi per coloro che sono stati esentati dalla vaccinazione.<\/p>\n\n\n\n

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